【仙台市社会人経験者採用】論文試験の特徴３つをプロ講師が解説

本日は、仙台市社会人経験者採用 論文試験の特徴というテーマで話していきたいと思います。

先にお伝えしますと、仙台市の論文試験はかなり独特な形式となっております。

ここについては、他の自治体と同じだろうと思って試験会場に行き、結構驚かれる方もいましたので、改めて我々の方から仙台市の特徴について説明していきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

【筒井】
１点目が、職場における事例形式の出題だということです。

特定の職場で「ここにおいてこういうトラブルがあるよ」といった職場事例式になっているんですね。

すなわち、特定の課題が与えられてそれを解いてくださいとか、書いてくださいというスタイルではない、というのが一点目です。

２点目が、文字数が小問ごとに分けられていて、小問が３つあるんですけれども、それぞれ文字数が300から420字以内ということで、かなり細かめに指定があるというのも仙台ならではの特徴かなと思います。

３点目が、制限時間が90分というところですね。

これはいろんな社会人採用試験で90分のところもありますけれども、慣れていない人からするとかなり長丁場だなと感じるかもしれません。

ということで、簡単に全体概要の３つのポイントを説明しました。

【奥田】
筒井先生の方から、仙台市は小問が3つ、つまり3問出るという説明がありましたが、その3問につきましても毎年傾向がありますので、この傾向についても解説していきたいと思います。

毎年１問目は、仙台市の問題はその与えられた事例における問題点をあげなさいということで、事例に対する問題点を書くように出題されておりました。

この傾向は近年ずっと変わっていません。

そして、２問目の傾向なんですけれども、１つ目の問題で取り上げた問題点に対して、そもそもどのような行動をとるべきだったかというところが近年聞かれておりました。

「1つ目の問題で取り上げた問題点に対してどういう行動をすべきでしたか。そこを論じてください」

という内容ですね。

そして３問目の傾向なんですけれども、ここは再発防止策を書くように求められておりました。

こういう問題が起きないようにどうしたらいいかという再発防止策ですね。

ただし、再発防止策という流れは同じなんですけれども、細かい部分で仙台市は年によって違いがありまして、例えば３年前や４年前ですと、

「あなたがもし係長や主任などの立場だったらどういうふうに再発防止に取り組むか」

という問題でした。

ただ、昨年や一昨年は、そういう問題ではなく、

「あなたの経験を踏まえて再発防止策を書いてください」

というふうに、誰々の立場ではなくあなたの経験を踏まえて、という文言が入るようになりました。

今年受験される皆さんは、しっかり問題文を見て、「誰々の立場」という指定なのか、もしくは「あなたの経験を踏まえて」という指定なのかを確認して、それに答える形で論じてほしいと思います。

ということで、仙台市の論述試験の概要については以上となりますが、Gravityでは仙台市公式LINEがあり、そちらで過去の論述試験のテーマや教養試験の問題を公表しておりますので仙台市の最新情報を知りたい方は、ぜひご登録ください。

なお、Gravityでは「予想テーマ」「模範解答」「解説講義」を含んだ論文対策講座を提供中です（詳細は下記画像をクリック）。

【最終更新日】2024-05-24

↓↓↓ 登録特典をプレゼント中 ↓↓↓