【完全解説】特別区経験者採用とは？倍率・難易度・対策方法

　　

この記事では、公務員（特別区職員）への転職に役立つ情報をまとめています。

この記事を読むことで、

• 特別区経験者採用試験の全体像
• １次試験から最終合格までの流れ
• 受験に当たっての注意点

を効率的に把握することができます。

記事のボリュームが多くなっておりますが、試験対策のスタートは「全体像の把握」ですので、ぜひ最後までお読みください。

採用区分・受験資格

採用区分	役職	受験条件（社会人経験）
１級職	係員	直近１０年のうち、４年以上（※通算が可能）
２級職	主任	直近１４年のうち、８年以上（※通算が可能）
３級職	係長	直近１８年のうち、１２年以上（※通算が可能）

※１級職で採用されると「係員３年目」という立場からスタートになる。
　→このため、特別区１類試験（大卒程度試験）で採用された職員よりも２年早く主任試験を受験することができる。

試験日程

※参考：２０２４年（令和６年）の日程を以下に掲載

告示（試験概要が公表される日）	6月20日
申込受付	6月20日～7月11日
１次試験（筆記試験）	9月1日
１次試験合格発表	10月18日
２次試験（面接試験）	10月26日・10月27日・11月2日・11月3日・11月4日 ※この５日間のうち１日が指定される
２次試験（最終）合格発表	11月15日
区面接	11月下旬～
内定	区面接から約１週間後

受験の流れ

試験倍率（※事務職のみ）

１級職（係員）	受験者数	最終合格者数	合格倍率
令和５年度 （2023年度）	1,516人	289人	4.0倍
令和４年度 （2022年度）	1,287人	215人	6.0倍
令和３年度 （2021年度）	1,302人	172人	7.6倍
令和２年度 （2020年度）	1,247人	155人	8.0倍

２級職（主任）	受験者数	最終合格者数	合格倍率
令和５年度 （2023年度）	1,004人	112人	6.4倍
令和４年度 （2022年度）	695人	88人	7.9倍
令和３年度 （2021年度）	762人	59人	12.9倍
令和２年度 （2020年度）	809人	57人	14.2倍

　※【参考情報】実際の試験では、１次試験に合格しても２次試験の受験を辞退する者もいるため、実質的な合格倍率はもう少し下がります。
　⇒2023年度の場合、１級職の実質的な倍率は3.8倍です。

特別区合格への戦略

◇エントリー編

試験の申込み（エントリー）はWEBで行います。
エントリーでは、①個人情報（氏名、住所、学歴、職歴など）の入力、②採用を希望する区（３つまで）の入力、③職務経歴書の入力などが必要になります。
※職務経歴書は、２次試験（面接試験）で使用されます。
※職務経歴書の提出後は内容を修正できないため注意が必要です。

職務経歴書とは？？

職務経歴書では、４つの質問項目への回答を入力する必要があります。

その内容は以下のとおりです。

【職務経歴書の質問項目】

（１）あなたが特別区職員を志望する理由を、あなたのこれまでの職務経験や専門知識を踏まえ、携わりたい職務と、その職務を通じて実現したいことを交えて入力してください。

（２）あなたが、特別区が求める「自ら考え行動する人材」に当てはまる人物であることを、今までの職務経験をもとに記入してください。

（３）今までの職務経験の中で失敗の許されない状況に直面した際、それをどのように解決に導いたか記入してください。

（４）今までの職務経験の中で、あなたがチーム（組織）として達成したことを、あな たのチームにおける役割や、どのようにチームに貢献したかを交えて記入してください。※１級職のみ回答

（５）今までの職務経験の中で、あなたが部下や後輩の指導・育成にあたった際、最も重視した点を記入してください。※２級職・３級職のみ回答

　※１級職は（１）～（４）に回答し、２級職・３級職は（１）～（３）と（５）に回答する必要があります。

エントリー時の注意点

※エントリー時に採用を希望する区を３つ入力する必要があります。
　⇒あらかじめ、３つの希望区を選んでおくことが大切です。

※希望区を入力するときに、２３区以外にも「特別区人事・厚生事務組合」・「特別区競馬組合」・「東京二十三区清掃一部事務組合」の３つの組合を採用希望先として入力することも可能です。

◇１次試験編

１次試験では、「(１) 教養試験」と「(２) 論文試験」の２つが実施されます。

さらに、(２)論文試験は、「①職務経験論文」と「②課題式論文」の２つに分かれます。

なお、１次試験の当日は、職務経験論文から実施されます。

教養試験から始まると勘違いしている受験生も多くいますので、注意が必要です。

１次試験は「①職務経験論文→②課題式論文→③教養試験」の順番で行われます。

2023年の１次試験当日のスケジュールは、以下のとおりです。

それでは、ここからは、教養試験対策と論文試験対策の解説をしていきます。

（１）教養試験対策

特別区を含めて公務員試験全般の教養試験は、大きく「大卒程度（上級レベル）」と「高卒程度（初級レベル）」の２つに分かれます。

特別区経験者採用のレベルは、「高卒程度（初級レベル）」であり、比較的易しい内容です。

なお、教養試験は「足切り」にのみ使用されるため、高得点の獲得は不要です。

足切りを突破した後は、論文試験の評価によって１次試験の合否が決定します。

例年、１級職（事務職）の場合には、全３５問中１３～１４点（約４割）を取れば足切りラインを突破できます。

なお、土木などの技術職の場合には８点や９点などの１ケタでも足切りを突破できることがあります。

このように、教養試験の足切りラインは極めて低く設定されています。

一般的な公務員試験の教養試験では６割程度が合格の目安とされていますが、特別区経験者採用の場合には４割程度が足切りラインとなっています。

しかも、問題のレベルも「高卒程度レベル（初級レベル）」と簡単になっています。

このため、特別区の教養対策は独学での対応が十分に可能です。

実際に、初学者がいきなり教養試験の過去問を解いても、多くの方が１０点前後を獲得します。

１３～１４点の獲得のために予備校を利用する必要性はかなり低いでしょう。

（２）論文試験対策

職務経験論文とは、これまでの社会人経験（仕事での経験）を踏まえた上で、テーマに関する考えや意見を論じさせるものです。

これまでの仕事での経験を踏まえながら、1200字以上～1500字程度の文字数で述べることが求められます。

【2023年の出題テーマ（一般職）】

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場での取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分※における立場として論じてください。

引用：特別区人事委員会採用試験情報　試験問題の公表

【2023年の出題テーマ（技術職）】

特別区のおける脱炭素化への取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験と専門知識を踏まえて採用区分※における立場として論じてください。

引用：特別区人事委員会採用試験情報　試験問題の公表

【2023年の出題テーマ（ICT職）】

デジタル技術を活用した新たな行政サービスの実現について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験と専門知識を踏まえて採用区分※における立場として論じてください。

引用：特別区人事委員会採用試験情報　試験問題の公表

課題式論文とは、特定の行政課題や行政運営のあり方について、受験生の考えや意見を論じさせるものです（２題から１題を選択）。

政策的な知識や意見によって、1200字以上～1500字程度の文字数で述べることが求められます。

なお、主に大学生を対象とした「特別区Ⅰ類（大卒程度）」の論文試験では具体的な政策テーマについての出題が多いのに対し、経験者採用では抽象的な行政運営全般に関する出題が多い傾向にあります。

このため、「特別区Ⅰ類（大卒程度）」と「経験者採用」では、論文対策の方法が大きく異なってきます。

【2023年の出題テーマ】

（１）図書館機能の充実について
（２）これからのイベント実施のあり方について

引用：特別区人事委員会採用試験情報　試験問題の公表

◇２次試験（面接対策）編

１次試験に合格すると、いよいよ２次試験試験です。

特別区の２次試験は「面接試験」となっています。

特別区の面接試験は約４５分もあり、他の公務員試験よりも圧倒的に面接時間が長いです。

面接試験の配点比率は公表されていませんが、これまでの合格者のデータを踏まえると、面接試験の配点が極めて高いというのが特別区の特徴です。

面接は、事前に提出している「職務経歴書」をべ―スとして実施されます。

しかし、面接時間が長いため、職務経歴書の内容以外からの質問がくるほか、１つ１つの回答に対して細かい深堀りがされます（圧迫面接と言われるような厳しいツッコミが入ることもあります）。

このため、１次試験を終えたら、できるだけ早くに面接対策に取り組むのがよいでしょう。

なお、例年、２次試験は大田区・蒲田駅近くの「産業プラザ」で行われていますが、2022年は日本橋にある「ロイヤルパークホテル」で実施されました。

１級職と２級職の面接では、どちらも職務経歴書をベースに質問をされます。

一方で、２級職の場合には「職場事例」に関する面接試験が行われます。

この「職場事例」とは、「係長は忙しくて部下の管理ができていない。また、あなたの部下は仕事への意欲が低下している。このような状況で、主任のあなたはどうするか？？」といった内容になります。

【２級職・職場事例問題の流れ】

①面接の冒頭に、職場事例が書かれた用紙を１分間で読むことを面接官から求められる

②内容を読み終わると、その事例への対応策についての意見を求められる。

③その意見に対して、面接官から様々な質問がされる（５～１０分程度）

◇区面接編

２次試験を終えると、最終合格者が決定します。

しかし、最終合格をしても「内定」というわけではありません。

「最終合格」というのは、あくまで特別区職員になるための資格を得ただけでですので、次は「内定」をもらう必要があります。

この「内定」を獲得するために行われるのが「区面接」になります。

区面接の流れを以下で確認しておきましょう。

【区面接の流れ】

①最終合格をすると、どこかの区（大抵は希望区）から電話がくる

②電話では、「うちの区で面接を受けないか？」と打診される

③この打診を承諾すると、連絡のあった区での「区面接」が行われる

④区面接を突破すると、その区から「内定」をもらうことができる。

⑤１級職の場合、「不採用」になると人材を確保できていない他の区から電話がくる（⇒①へ）

※最終合格をしても内定をもらえない状況のことを「採用漏れ」と言います。
「採用漏れ」にならないためにも、区面接には万全の準備をしていきましょう。

区面接の雰囲気は各区によって大きく異なります。

意向確認程度といった「軽い面談」のような区もありますし、２次試験と同じような「ガチガチの面接」を実施する区もあります。

なお、面接時間は２０～３０分程度の区が多いです。

試験順位や各区の定員の関係で第１希望区ではない区から区面接の打診がくることがあります。

もちろん辞退することも可能です。

しかし、その後に他の区から必ず連絡があるとも限らないため、「採用漏れ」となるリスクも考慮しなくてはなりません。

１回目の区面接で不採用となった場合には、２回目の連絡を待つことになります。

ただし、２回目の連絡があるのは１級職のみであり、２級職の場合は２回目はありません（基本的に、２級職の場合は１回目の区面接で内定をもらえます）。

まとめ

本稿で解説した内容をまとめます。

【最終更新日】2024-04-07

↓↓↓ 登録特典をプレゼント中 ↓↓↓