特別区経験者採用「１級職・２級職」診断

「自分は１級職を受験するべきか？」

「１級職と２級職のどちらが良いのだろう？？」

特別区の受験において、このような悩みを抱えた受験生は決して少なくないでしょう。

Gravityが毎年開催しているセミナーにおいても、質問や相談が多いところでした。

そこで、多くの受験生の検討材料として、以下のとおりGravityとしての指針を解説いたします。

ぜひ、以下の内容を参考にしながら、自身にとって最適な受験区分を選択してみてください。

◆１級職・２級職「診断」

１級職と２級職のどちらを選択するべきかは、年齢や経歴、経験などによって大きく変わります。

ここからは、年齢によって３つの区分に分けて解説をしていきます。

ご自身の年齢から以下の該当する項目をご確認ください。

▼３０代前半の受験生の場合

３０代前半の場合は、基本的には「１級職」を推奨します。

一方で、３０代前半であっても、現職において「係長」や「それ以上の役職」を経験している場合などには、「２級職」を選択しても問題ありません。

実際に、３０代前半であっても、係長などの役職で部下やチームを統率・牽引してきた経験がある場合には、これまでも多くの受験生が２級職に合格しています。

一方で、現職で「主任」である場合には、部下の育成や指導の経験の有無によって、１級職か２級職かを判断していくのがよいでしょう。

なお、現職の役職が「主任」であっても、過去には１級職（主事）を受験し合格している受験生も多いため、１級職（主事）を受験することはまったく問題ありません（決して「２級職（主任）を受験しなければならない」ということではありません）。

以上のことから、基本的には３０代前半の場合には「１級職」を推奨しますが、これまでの役職や経験などによって「２級職」を狙うことも十分に可能です。

２級職の受験生は３０代後半～４０代が最も多くなりますので、彼らに負けない経験や能力を適切かつ十分にＰＲできるのであれば、３０代前半でも２級職を受験してみるのもよいでしょう。

▼３０代後半の受験生の場合

３０代後半の場合は、これまでの役職と経験によって、１級職か２級職かを判断していきましょう。

例えば、これまで主任やそれ以上の経験がなく、部下や後輩に対する指導や育成の経験がまったくない場合は、１級職を選択するのが妥当でしょう。

一方で、これまで主任以上の役職を経験し、部下や後輩に対する指導や育成の経験やチームをまとめて目標を達成してきた経験などがある場合には、２級職を選択するのが妥当となります。

ちなみに、Gravityにおいても、３０代後半は「１級職」と「２級職」が半々の割合となる年齢層となっております（このため、必ずしも２級職を選択しなくてはならないということはなく、個人の希望によって１級職を選択するという選択肢もあります）。

３０代後半ですと、係長や課長補佐という役職で２級職を選択する受験生も増えてきますので、そういった受験生たちに負けない社会人経験やエピソードがあるかどうか（それらを面接試験でＰＲできるかどうか）という視点で、１級職か２級職かを選択してみてください。

▼４０代・５０代の受験生の場合

４０代や５０代の場合は、基本的には「２級職」を推奨します。

一方で、これまで正社員経験がない場合（正社員経験が短い場合）や、主任以上の役職経験がない場合、長年にわたって専業主婦（夫）だった場合などには、１級職を受験することが妥当となります（実際に、Gravityでも５０代の１級職合格の事例は複数あるため、５０代だと１級職に合格できないということはありません）。

なお、４０代や５０代で２級職の受験要件を満たしていながら１級職を受験した場合、面接官から「なぜ２級職を受験しなかったのか」と質問される可能性が高いです。

その際に面接官が納得できる回答ができない場合には、面接での評価が大きく下がることとなります。

特に、現職や前職において主任以上の役職にいながら（２級職の受験要件を満たしていながら）１級職を受験している場合には、面接官が納得できる理由がない限りは「この受験生は昇進意欲が低い（チャレンジ精神が乏しい）のではないか」と判断されるリスクが生じることとなります。

このため、「１級職だから合格率が高まる」ということは決してなく、逆に１級職を選択したことによって面接官からの評価が下がるケースも存在するということを把握しておきましょう。

以上を踏まえると、４０代や５０代の場合には、特段の理由がない限り「２級職」を受験するのが妥当となります。